Als kernlid van Vonk, het netwerk voor Interne Communicatie, schrijf ik sinds kort ook artikels voor hun website. Zo vroegen ze een reflectie over mijn belangrijkste drivers voor employee engagement. Nu, dat is voor iedereen erg persoonlijk, want ieder van ons heeft andere basisbehoeften om zich betrokken te voelen bij zijn werkorganisatie.

Hoe meet je employee engagement?

Een goed startpunt om zicht te krijgen op hoe het met jouw employee engagement of dat van je collega’s is gesteld, is de Q12 vragenlijst van Gallup. Dit is wereldwijd het meest gebruikte onderzoeksinstrument om medewerkersbetrokkenheid te meten. Door 12 vragen te (laten) scoren tussen 1 en 5, krijg je een goed zicht op de sterkste punten en belangrijkste uitdagingen van jezelf, je team, afdeling of organisatie.

Mijn 4 belangrijkste drivers

1. Weten dat mijn werk belangrijk is voor de missie van de onderneming
2. Voelen dat mijn mening ertoe doet
3. Collega’s hebben die kwalitatief werk afleveren
4. Kansen krijgen om te leren en te groeien

Meer weten?

• lees het volledige artikel  
• download de Q12 vragenlijst van Gallup
• schrijf je in op de vonk workshop over employee engagement op 13 september met Huib Koeleman

Deel deze post met je vrienden